HR如何通知面试录取者？

HR如何通知面试录取者？

随着社会的发展和人才需求的不断增加，招聘已经成为各大企业日常的重要任务之一。而HR如何通知面试录取者也是一个至关重要的问题。本篇文章将介绍一些HR通知面试录取者的常见方式和方法。

一、电子邮件通知

电子邮件通知是HR通知面试录取者最常用的方式。HR可以选择将录取名单发送给录用者的电子邮箱，告诉他们进入面试的具体时间和地点，同时提醒他们注意一些小细节，如事先了解公司的背景和业务情况、着装等。这种方式不仅快捷方便，而且可以保证准确性和及时性，而且对于一些人比如外国人，英语不太好的录取者，也可以使用翻译邮件的方式进行邮件通知。此外，有些HR还会在邮件中附上公司介绍、面试官所期望的能力和有关面试策略的信息，为他们提供一些面试指导。

二、短信通知

随着移动互联网技术的发展，短信通知也成为最新的通知方式之一。HR可以选择通过短信将录取名单发送给录用者的手机，告诉他们进入面试的具体时间和地点，同时提醒他们注意一些小细节，如事先了解公司的背景和业务情况、着装等。与邮件相比，短信通知更加便捷，而且短信通知到时效果很好，录取者收到通知后可以很轻松的确定是否能够参加面试。

三、电话通知

电话通知是一种效果较好的通知方法，这种方法比较直接，能够第一时间传递消息，并且让面试者对HR的态度做出了客观的评价。在使用电话通知时，HR要添加面试者为通讯录的好友，这样就能知道她们的真实姓名和电话号码，并确认耐心等待，不到必要时不打扰对方。

四、在线IM通知

与短信通知和邮件通知不同，IM通知在线聊天功能可以立即与应聘者建立联系，让应聘者及时听到HR的面试消息。与电子邮件 不同，IM通知不需要等待电子邮件的的传送，而是提供之间的交流环境，还可以进行即时语音聊天和视频聊天功能，从而提高了交流的质量和速度。

总结

不同类型的通知方式都有各自的优缺点，HR需要根据实际情况和企业文化选择最适合自己的通知方式。要注意提前沟通和确认，及时告知面试者相关信息，留下合适的缓冲时间，以免出现一些不必要的尴尬情境。在通知面试者的同时，也可以给他们提供一些有关面试策略和有价值的建议，从而提高突破竞争力和获得成功机会的数量。